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全國人大代表、楚天科技董事長兼總裁唐岳在今年全國兩會上提交了《關(guān)于創(chuàng)新制度設(shè)計培養(yǎng)大批合格職業(yè)技能人才的建議》，在審議《政府工作報告》發(fā)言時也重點提出了他在教育尤其是職業(yè)技能教育上的思考和建議，引起社會關(guān)注和共鳴。唐岳兩會期間接受中國經(jīng)濟周刊等媒體采訪時，坦承國內(nèi)制造業(yè)在職業(yè)技能人才上面臨找不到、招不來、留不住這三大難題，而職業(yè)教育工作也面臨高職學(xué)生起點過低、生源少等挑戰(zhàn)，當(dāng)前輸出的人才整體素質(zhì)達不到經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級對高技能人才的要求。

中國經(jīng)濟周刊 報道

“在新時代產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的要求下，職業(yè)技能人才培育面臨的挑戰(zhàn)將越來越大?！比珖舜蟠?、楚天科技董事長唐岳5月25日接受《中國經(jīng)濟周刊》采訪時感嘆，目前企業(yè)邁向高質(zhì)量發(fā)展的過程中最主要困難就是“技術(shù)人才缺乏”。今年兩會上，唐岳提交的議案特別聚焦了職業(yè)技能人才培養(yǎng)問題。

唐岳認(rèn)為，目前國內(nèi)制造業(yè)在職業(yè)技能人才上正面臨著三大難題——找不到，招不來，留不住。職業(yè)技能教育生源少且質(zhì)量差，造成人才缺口，直接導(dǎo)致制造業(yè)企業(yè)“找不到”所需的大批職業(yè)技能人才；職業(yè)教育投入少，人才培育難，導(dǎo)致供需不平衡，企業(yè)“招不來”適應(yīng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和企業(yè)發(fā)展所需的人才；高技能人才“眼高手低”與管理機制不完善相矛盾，人才發(fā)展難，“留不住”技能人才。

針對職業(yè)技能教育以及制造業(yè)企業(yè)面臨的職業(yè)技能人才短缺等困境，全國人大代表、楚天科技董事長兼總裁唐岳建議國家創(chuàng)新制度設(shè)計，培養(yǎng)大批合格職業(yè)技能人才。

第一，盡快著手修訂《職業(yè)教育法》，按類型教育特點貫通現(xiàn)代職業(yè)教育體系。重點是通過修改法律，健全職業(yè)教育法制保障，圍繞職業(yè)教育改革發(fā)展，規(guī)范職業(yè)教育各領(lǐng)域各系統(tǒng)管理。取消本科高校招收職業(yè)院校畢業(yè)生的學(xué)校數(shù)量及規(guī)模限制。指導(dǎo)各地擴大面向職業(yè)院校畢業(yè)生的招生規(guī)模，實行單獨編班、分類培養(yǎng)。

第二，提升職業(yè)院校的社會地位，打造一批有巨大吸引力的知名職業(yè)院校。建議國家認(rèn)定通過一批國內(nèi)目前具備升級條件的普通中職學(xué)校升格為高職院校，支持優(yōu)質(zhì)公辦高等院校升格為本科職業(yè)院校；同時，結(jié)合國家級產(chǎn)業(yè)園區(qū)的不同定位，在國家重點發(fā)展領(lǐng)域、重大裝備制造產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域建立相應(yīng)對口的職業(yè)院校，并出臺政策重點打造其院校品牌。

第三，通過職業(yè)教育改革，助推企業(yè)完善人才評價激勵機制，消除就業(yè)歧視政策，優(yōu)化技能技術(shù)人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境，推動地方落實就業(yè)配套政策等。